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教育部人才培育白皮書辦公室執行長、清華大學講座教授彭宗平（右）昨天邀集產學界舉行公聽會，討論如何強化技職教育，由「技術職業教育組」召集人張一蕃（中）、台達電董事長鄭崇華（左）擔任主持人。 記者胡經周／攝影
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教育部人才培育計畫辦公室昨天舉行技術職業教育組第二次公聽會，對於不少產業界抱怨技職人才不夠用，姚立德在會中表示，現在教育部挹注技職科大經費只占百分之卅二，一般大學的經費為百分之六十八，技職經費竟不到高教的一半。
姚立德表示，希望教育部將拉近高教和技職經費落差列為未來重要目標，才有足夠資源提高技職教育品質。
他並建議政府應設獎勵機制，獎勵提供實習機會給學校的企業。姚立德表示，德國和奧地利都很鼓勵企業和教育界共同培育人才，政府並提供獎勵機制，如果台灣可以仿效，相信能鼓勵更多產學合作。
針對技職和高教經費落差大，教育部次長陳德華昨天表示，高教與技職經費一直以來都有落差，主要是近年因技專院校擴張太快，導致稀釋資源；而一般大學不僅以國立大學較多、研究生也比技專院校多，接受政府補助的比率自然比較高。若要立刻拉平差距有困難。
不過教育部也承諾，未來教育部只要有新爭取到的經費與預算，都會直接投入技職教育，目標為逐年拉平資源落差。
擁14證照 達人：有用的僅兩張
2013/01/07 【聯合報╱記者鄭語謙／台北報導】
剛畢業的城市科大機械系畢業生吳念靜，就學時是班上同學口中的「證照達人」，在學期間就考取十四張證照，但是，她說，真正有用的卻只有兩張。
目前吳念靜已經決定考研究所。她說，在學時因擔心未來找不到工作，大一開始準備證照考試，包含最難考的專業的「自動化工程師」、「機械人才認證」證照以及設計繪圖等，她各花一、二個月就考取。
吳念靜說，最難考的「自動化工程師」和「機械人才認證」兩張專業證照，確實會加分，其他如機械繪圖的證照，若沒有要從事該工作，幫助其實不大。除了專業證照，技職科大畢業生最好還是要有英檢證明，對於求職才能真正的加分。
遠東科大旅遊系教授何嘉惠表示，技職生進職場前，當然還是要看有沒有證照在手，如word、excel、會計等基礎證照一定要有，但最好還有考「別人沒有的」。例如現在領隊最多的都是華語證照，若能有歐美或是日韓等，就能增加就業機會。
鄭崇華：技職教育 要跟上產業腳步
2013/01/07 【聯合報╱記者鄭語謙／台北報導】
台達電子榮譽董事長鄭崇華昨天說，大陸工資逐年提高，人力成本和台灣不相上下，許多台商打算回流，台灣卻找不到人可用；呼籲加速培育技職人才。
教育部規畫今年五月底推出「人才培育白皮書」，昨天舉辦「技術職業教育組」公聽會，由台達電董事長鄭崇華、教授張一蕃等擔任召集人，邀請學者專家討論技職教育定位、產學合作等議題。
鄭崇華指出，過去大家認為大陸很好找工人，但近年大陸實施一胎化政策，工資提高，人力成本和台灣幾乎相當，許多台商已經計畫回台，他卻憂心台商回流後，要去哪裡找人才？
鄭崇華表示，現在可用的技職人才人數偏低，而人才培育必須靠技職教育，他建議「技職教育必須準備好，盡速跟上產業腳步。」
至於需要何種人力？鄭崇華表示，需要的人才非常多元，包含基本勞工與技術人員。他說，基本人力雖可用外勞替代，但中、高階技術的人力培養，還是要靠學校。
產業界代表、裕隆汽車副總經理王炅良則建議，學校教育應以市場為導向，學校課程也須有業界共同規畫。而學生在學期間除要實習外，畢業前的就業準備也應放到課程中。
台灣機器工業工會副理事長黃火煌表示，目前全國有機械相關科系有一百多所，目前培養出來的專業人才有數十萬人，但真正從事機械相關的人數卻不多，建議國家要進行專才專用培育，以五成畢業生進入相關行業為目標；否則國家編列鉅額教育經費就是浪費。
職訓局：職能基準 一年內訂出20個
2013/01/07 【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】
勞委會職訓局局長林三貴昨天表示，目前勞委會訂出的技能檢定，雖然當初也是徵詢業界意見來訂考試標準，但制度僵化，想更動技能檢定內容動輒需要兩、三年，使技能檢定與業界脫節，甚至還在使用過時的工法與材料。
北科大校長姚立德認為，勞委會應推動證照法制化，否則學生考了一堆證照，卻對就業沒有幫助。勞委會說，今天就會找各部會開會，將由各部會訂定各自的「職能基準」，每一至二年檢討是否符合業界需求。
林三貴指出，未來各部會可委託公會或學校訂職能基準，須找產業代表來共同討論；之後公家單位、學校或民間業者可依此開設課程，或是辦理執照鑑定；課程及鑑定同樣也須經勞委會核定。
他表示，這種作法就能改善目前技能檢定僵化的問題，目前國際上也傾向由民間訂定職能基準或舉辦職能認證，政府只是監督、輔導角色。
林三貴說，現在由勞委會辦的技能檢定，原本是針對公共安全、公共衛生相關職業，需要由國家公權力來確保執業能力，但因為國內只有這麼一套職能認證，後來業界需要認證時，也都向勞委會要求開設新的職能檢定。目前已增加至兩百多項技能檢定，有些不僅沒有必要用到公權力管理，勞委會也難以更新，造成證照不符合產業需求。
今天職訓局將邀集經濟部、交通部、農委會、金管會等十幾個部會，溝通訂定職能基準的ＳＯＰ，目標一年內訂出廿個職能基準。
林三貴補充，這些職能基準並非全無基礎，可參考各部會已有辦法、或是勞委會的技能士檢定；只是希望藉此建立夠靈活、可隨市場需求而改變的職能基準，相關訓練課程、考試檢定也可與時俱進。
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