2013/11/12 【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】
全教總等教師工會最近接到不少私立高中職教師投訴，指控部分私校聘約如同「賣身契」，聘期未滿違約離職，要賠數個月不等的月薪，甚至離譜到要賠100萬元。全教總昨呼籲教育部介入遏止，以免私校勞動條件更加惡化，把好老師全逼走。
教育部表示，部長蔣偉寧已請國教署、技職司、高教司等相關單位，全面檢視私校不合理聘約，要求改善。國教署副署長黃新發指出，教育部是私校督導單位，若聘約訂出賠償半年薪水或更誇張的違約離職條款，教育部不會袖手旁觀，只要接到投訴，會介入處理。
全國高級中等學校教育產業工會副理事長黃耀南指出，少子化今年開始襲擊高中職，招生不足的高中職，勞動條件越來越差，訂出違約賠償條款，已成常態，私校老師為了保住飯碗，根本沒協商空間。
北部某所私立高中的離職老師，最近向全中產投訴，指該校聘約明訂，聘期未滿離職賠3個月全薪，約14萬元，非常不合理。
黃耀南說，就民法來講，私校和老師訂這類聘約，看似沒問題，但若要求賠償的金額太多，仍可透過鄉鎮市公所調解委員會或請法院調解，通常可爭取到只賠償一半或三分之一。
黃耀南還曾聽說，有私校把違約賠償金額提高到100萬元，老師即使被操得很厲害，只能忍氣吞聲做到約滿再離開，否則不但要捲入賠償糾紛，學校甚至連離職證明都不給，這段年資等於作廢。
全教總集體協商暨法務中心執行長張旭政指出，有的私校聘約規定，一旦違約離職，在聘期內領的薪水，要全還給學校，等於做白工，有名私校離職教師就因此被索賠半年薪水共10幾萬元，後來全教總出面協商，老師只賠1個月薪水。
張旭政說，一般企業和員工訂勞動契約，根本沒有這類「預定損害賠償」的條款，這類私校聘約其實不合理，要賠錢也頂多賠1個月就夠了，不能獅子大開口，否則即使鬧到法院，通常也只判賠部分金額。
招生未達業績 老師減薪、沒暑假
2013/11/12 【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】
少子化衝擊私立高中職，老師招生壓力越來越大，很多私校規定招生配額，老師課後要到國中校門口發傳單、或到國中生家裡拜訪，沒達到招生「業績」，不但減薪、沒年終獎金，也不能放暑假，有人只月領2萬多元，累得半死，大嘆待遇比超商店員還不如。
莊姓女老師指出，她5年前到屏東一所私立高職任教，學生總數只有800人，學雜費收入比較少，老師月薪也比公立學校少約1萬元，才3萬出頭。
莊老師說，該校規定每個導師一年要招滿10個學生，否則薪資中的「學術研究費」打45折，等於每月減薪約5千元，實領月薪曾只剩2萬8。
她感嘆，每周有2天要留校到晚上6-8點，透過學校取得的國中通訊錄，拚命打電話招生；另2天要開車一一到國中生家裡遊說招生。每天從早忙到晚，也沒補助車馬費，「私校老師，比超商店員還苦！」
最讓她心寒的是，學校主管及董事長根本不把老師當人看，老師盡量配合學校賣命招生，每次開會卻都把老師罵得狗血淋頭，導致老師流動率高，合格教師比率低，她撐了5年，今年8月考到台北另一所私校，聘約7月到期，校方卻以7月是暑假為由，拒付薪水，她正透過教師會爭取權益。
全國高級中等學校教育產業工會副理事長黃耀南指出，私校老師通常每周授課18-20節，若沒招到足額學生，有的私校只讓老師上10節課，變相減半薪，非常惡質。
另一名北部某私立高職的資深老師則表示，該校要求老師每年招生15人，她任教的科每人還要多招6人給科主任當「業績」，等於1年招21人，但科主任待老師苛刻，很多老師未達標準，被要求暑假每天到校打電話招生；平時有空堂，老師也被指派到各國中校門口，央求國三生填就讀該高職「意願書」，「學校只關心招生，私校老師已淪為推銷員！」
最誇張的是，該校雖然校規很嚴，卻設定每學期結束自動銷過，以免太多學生記3大過退學，學校少了學雜費收入；學生記過無所謂，很難管教。
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