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| 成功大學今年舉辦新生家長座談會，往年僅7、800名家長參與，今年竟湧入1500多人，一口氣闢4個會場才足以容納，家長提問踴躍。（圖片已做模糊處理，曹婷婷翻攝） |
幼兒園、國中小校門總是擠滿父母接送孩子身影，鏡頭轉到大學，雖無爸媽接送景象，但小至髒衣物帶回家給媽媽，大至缺曠課需爸媽出面處理，即使年紀增長，沒變的卻是對父母的依賴，老師不禁想問「到底是誰上大學？」
新生座談 家長擠爆會場
最近大專院校接連舉辦新生座談會，家長出席踴躍，提問也熱烈，內容卻讓師長傻眼。以成功大學今年舉辦新生家長座談會為例，往年僅7、800名家長參與，今年竟湧入1500多人，一口氣闢4個會場才足以容納。
家長提問五花八門，但均聚焦於孩子生活瑣事。如有人關心幾點熄燈？怕小孩作息受影響，多數媽媽則關心有無洗衣機？唯恐小孩無法應付髒衣服，甚至還有父母憂心孩子高三忙升學準備，大一課業進度跟不上，希望學校加高三補救課程。
國教行動聯盟理事長、台大應用力學研究所教授王立昇觀察，這幾年學生家長參加新生座談說明會的人數明顯增加，反映家長對孩子的關心，還有人提議要在大學成立家長會，或者學生選不到熱門課程，竟由父母打電話到學校抗議，或家長寫e-mail給校長。
父母提行李 新生滑手機
台大學務長陳聰富也表示，大一新生搬進宿舍時，經常看到父母滿頭大汗幫忙提著行李箱，自己卻只顧著低頭滑手機的畫面。
更誇張的是，為了想就近了解小孩的狀況，搶著當圖書館志工、打掃志工，造成台大志工人滿為患。
長榮大學大眾傳播系助理教授、職涯輔導老師張瑛玿說，她曾遇過有女大生父母擔心女兒住宿，原本拜託老師多關照，最後因放心不下女兒隻身在外地生活，隔年立刻在附近購屋。
台南應用科大林姓老師則分享遇過最扯的案例，班上一位學生媽媽，某日致電要求「我的小孩第一次一個人在台南過生日，你可以幫他過生日嗎？」原來，該生的媽媽不捨初次離家的孩子頭一回獨自在異鄉過生日，讓老師又氣又好笑。
師問：到底誰上大學？
多年來一直在授課大綱上註明「不歡迎爹寶、媽寶來修課」的政大法律系副教授劉宏恩提到，曾遇過學期末有家長打電話來，「想帶孩子全家出國旅行，機票日期剛好遇到期末考，可不可以幫我孩子提前期末考？」
劉宏恩說，過去學生上了大學，生活多半開始要靠自己，但這幾年家長愈來愈保護孩子，愈來愈多家長出席新生座談會，還會問說「宿舍有沒有熱水？」、「房間清潔由誰維護？」、「室友如何決定？」、「如果室友不好相處，要如何換房間？」這在以前是比較難以想像的事。
媽寶大學生 高職底較少
2015年10月05日 中國時報 胡清暉、曹婷婷／綜合報導
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| 成功大學為了讓新生盡快熟悉學校環境，在新生研習會介紹相關設施及規範，讓家長可以放心把孩子交給學校。（曹婷婷翻攝） |
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| 不少大學生寧可衣服累積一整個禮拜不洗，放假才帶回家交給媽媽洗。（黃仲裕攝） |
多位大學主管及學者分析，少子化不但媽寶學生變多了，而且怪獸家長有時也令校方頭疼，呼籲家長要適時放手。此外，台科大學務長王朝正觀察，高中升上來的媽寶學生比較多，從高職畢業的大學生比較沒有媽寶現象。
台大學務長陳聰富表示，現在家庭的孩子愈生愈少，讓許多家長對孩子非常呵護，這是普遍的現象。
台師大、台科大都會接到一些家長幫孩子打電話詢問校規、選課的問題，校方除了耐心說明外，也會告知家長，希望孩子可以負責任的自己向系所或學校溝通，避免傳話過程出現誤會。
太呵護 易養成依賴性
多位大學學務主管憂心，媽寶學生、直升機家長往往互為因果，家長愈不放手，學生就愈容易成為媽寶，有些家長每周固定來宿舍看孩子，還特地周末從台中開車到台北，接孩子回家，這都可能會養成孩子的依賴性，無法完全獨立。
國內技專校院龍頭台科大，學務長王朝正觀察，大學部約有三分之二學生是從高職升上來，個性較獨立、叛逆，或是家長比較不太管，很少有媽寶學生，但來自高中的學生，家長明顯比較喜歡干涉。
北科大校長姚立德認為，技職體系的學生有不少是來自經濟弱勢家庭，他們很早開始打工、接觸職場，個性比較獨立，因此，在新生座談時，家長比較關心的是，「念這個科系有沒有前途？」「孩子到底在學校學些什麼？」比較少關注生活照顧的層面。
政大法律系副教授劉宏恩提到，每年5、6月都有法律系應屆畢業生哭著來找他，因為念了4年發現志趣不合，或是不想考律師、司法官，但家長堅持要孩子去考試，親子間因而發生爭執。
長大了 別當作附屬品
劉宏恩建議，孩子長大了，家長應該思考不同階段要有所調整，必須懂得適時放手。他也提醒，孩子不是家長的附屬品，況且，就算父母的事業有成，也不應該把子女當成下屬在管教。
崑山科技大學公共關係暨廣告系助理教授蔡佩芳說，很多家長總認為孩子能力尚且不足，理所當然出面、處理各種事務，久而久之，孩子也失去學會對自己負責、承擔及解決問題的能力。
不過，成大新聞中心副主任李金駿指出，把學生冠上「媽寶」太沉重，少子化加上高中就近升學關係，孩子上大學才是真正出遠門，父母關心在所難免，他坦言，越會讀書的孩子確實被照顧得較好，父母期望也高，但也強調，觀察幾年下來，以成大學生「多數」普遍獲企業重視為例，足證「媽寶」應該只是少部分。
全國家長團體聯盟榮譽理事長謝國清說，在少子化的趨勢下，很多家長是第一次當家長，甚至是唯一一次當家長，教育部必須投入更多資源在家長教育或親職教育的觀念推廣。
動不動搬出我爸我媽 職場也常見
2015年10月05日 中國時報 曹婷婷／台南報導
大學多媽寶嗎？政治大學校訊近來以「政爸政媽上大學」報導媽寶、爹寶趨勢。其實，媽寶不只侷限求學，甚至延伸到求職現場；有就服中心透露，曾遇過年輕人求職屢失敗，追問始知父母不滿工作性質，寧可孩子不要做。
不要以為媽寶只在校園出沒，許多職場都漸漸感受媽寶、爹寶充斥，上班遲到要媽媽幫忙打電話請假、遇到工作出包需要爸爸出面協調、跟同事吵架也要爸媽代為解決，甚至有人被老闆辭退，爸媽還出面關說送禮等，諸如此類的人際關係、待人處事課題，儼然成為媽寶爹寶的障礙。
崑山科技大學公共關係暨廣告系助理教授蔡佩芳說，獨立人格的養成之於人際關係是很重要的一環，但所謂媽寶卻因為長期倚賴父母代為因應這些事項，失去學會自我承擔的契機，很可惜。
餐飲業吳姓雇主表示，不願用媽寶一竿子打翻一船人，他認為，多數年輕人態度還是不錯的，像是有的家境一般、大學助學貸款者，可能從大學就必須半工半讀打工自立，但也有少部分年輕人因爸媽過度保護，沒嘗過什麼苦頭，只要一遇上小挫折，就很容易搬出「我爸我媽」出來，即使年屆30歲也不例外，讓人傻眼。
就業服務中心也說，曾遇過不乏高學歷年輕人前來求職，屢試屢敗，追根究柢，他們都是依循父母的期待來尋找工作，找服務業被嫌不稱頭、找離家遠一點的工作被認為太危險，爸媽對工作性質諸多意見，曾有人因此一找就是好幾年，還是遇不到適合的頭路，令人唏噓。
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