北市特教師生比惡化 老師壓力破表

 2026-01-26  聯合報／ 記者林麗玉、洪子凱／台北報導

鑑定風氣提升，特教生增多，師資卻減少，北市國中小及高中職特教生數，111至113學年度增加14%；但平均師生比卻由1：9.19惡化為1：10.42，特教老師負擔加重，輔導資源未同步擴充，加上近年推融合教育，議員陳情也上升，第一線老師壓力破表。

北市教育局長湯志民表示，特教生人數增加，與網路使用等大環境有關，過去家長較抗拒讓孩子鑑定，近年特教環境較友善，家長鑑定願意提高，後續將提升普特融合的專業教學，另會增加特教專班、特教助理員等。

根據教育局統計，近年北市國中小及高中職特教生數，111年有1萬1772人、112學年度1萬2352人、113學年度1萬3440人，增加1成4，平均師生比卻提高，第一線特教老師負擔壓力大。

議員吳世正接獲陳情，因近年政府推動普特融合教育，特教生在普通班上課，曾有特殊生情緒失控、尖叫，導致課堂混亂，教育局後來補足心理師資源。另外，還有小一學生遭班上疑似有情緒管理障礙的同學打到腦震盪，引發紛爭。

吳世正認為，台灣現行融合教育政策應該檢討，現場輔導資源不足，特教生得不到應有幫助，更影響到其他學生的正常學習。

吳世正說，特教生人數年年增加，融合教育班級也增多，師生比惡化，國小超過1：10，老師壓力破表、課程進度難掌控。

教育局表示，北市逐年擴增特教助理員服務時數，自111學年度持續大幅增加特教理人員服務量能，迄115年1月，進用人數從682人增為933人；核定服務時數從73萬提升至90萬小時。增加月薪制特教助理員達76人，會持續規畫增班，降低師生比，也增加助理員量能。

吳世正建議，除增加特教人力、助理員與專業輔導資源，要加強普通班老師的特教知能培訓，建立彈性輔導與入班陪伴機制，並訂定特殊生行為處理程序，檢討分散式資源班成效，可思考增加特教生專班。

上千教師赴教部抗議 籲廢校事會議

 2026-01-26 聯合報／ 記者李芯／台北報導

校事會議爭議不斷，全教總昨發起「廢惡法、救教育」行動，上千人前往教育部前抗議，有受害教師上台淚訴身心俱疲、多次進出醫院，全教總嗆教育部長鄭英耀若無力解決問題，應負起責任下台。教育部表示，會在確保學生受教權益與教師工作權保障的前提下，審慎推動相關制度調整。

全教總理事長侯俊良說，校事會議惡法的始作俑者就是教育部前部長潘文忠，當時全教總就憂心法案造成「毀師滅校」；後來部長鄭英耀上任，原承諾半年內了解法令，結果近兩年的修法仍沒有多大改變。

全教總提出五大核心訴求：重新檢討解聘辦法存廢、嚴格檢視現行調查員人才庫、建立合理的過濾機制、恢復應不當調查而蒙受損失之教師名譽，鄭英耀若無力解決問題，應負起責任立即下台。

新竹一名中學老師「小可」哽咽說，去年三月與學生、家長之間有誤會，經解釋後釐清，沒想到五月底接到人事主任通知去校長室，一踏進去，校長、所有一級主管都坐在裡面要他說明，讓他感到被羞辱、公審。九月學校提起校事會議，小可因此身心俱疲、無數次進出醫院，最後還被送到考核會記申誡，而這竟都源自於超過半年前已經化解的一場誤會。

立委牛煦庭在場聲援指出，教育現場難免有不適任教師，但面對這些極少數個案，政策設計卻把所有基層人員當賊來防。很多第一線教師更是在這樣的氛圍下，不敢積極處理各項教育問題，害怕被檢舉、調查，最終賠上職涯。

教育部表示，後續將以半年為期持續觀察制度實際運作情形，系統性蒐集各方實務回饋，作為精進配套措施與後續制度調整的重要參考，教育部會在確保學生受教權益與教師工作權保障的前提下，審慎推動相關制度調整。

兼任行政教師獎金 北市府加發

 2026-01-15 聯合報／ 記者林麗玉、洪子凱、郭韋綺、萬于甄、江婉儀、陳俊智／連線報導

台北市長蔣萬安拍板加碼北市公立中小學兼任行政教師獎金，每月加發一到三千元不等，並追溯到去年九月，希望遏止教師的行政逃亡潮，預計有四三一三名兼任行政教師受惠，每年增加一點三億元預算；其餘縣市多表達不跟進、研議中。新北市教育局長張明文坦言，競相加碼成了軍備競賽，希望津貼等制度能回歸全國一體。

教育部日前宣布，額外發給兼任行政的教師，每月一千元至兩千元不等的「行政工作獎金」。根據北市統計，一一四學年度共缺二七五名行政職，約占一成；加碼規畫後，未來校長每月加發三千元，處室主任二千元，組長一千元。換句話說，教師如果兼任行政職，最高每月可以領五千元。

「北市府理念很清楚，就是行政穩、教學優、待遇增、人才留。」蔣萬安說，學校行政團隊是校園運作的心臟，但現在卻面臨嚴重的行政大逃亡，因此依教育部方案加發經費，希望教師們能感受到北市府是一個有溫度、有肩膀，且真正重視教育專業的團隊。

不過有教師質疑，工作都是第一線在做，為什麼校長加碼最多？北市教育局回應，行政獎勵金主要是以教職員兼任行政職，依照教育階段、學校規模以及教師兼任行政職務工作負擔程度來判斷。

除了北市以外，高雄本月八日宣布加碼一點五倍實施，多數學校教職員每月約各增加五百元，其他縣市多表示「研議」、「依中央規定執行」或明確表達「不跟進」，台中不回應。

張明文表示，競相加碼成了軍備競賽，新北暫不跟進，希望津貼等制度能回歸全國一體，由中央來做，制度才能更永續長遠。

台南市教育局表示，依現行法制，教師待遇及獎金事項原則上須有中央明確法規依據，非經專案報院核准，不得於年中自訂規定先行支給。目前教育部提高工作獎金辦法及額度尚未公布，地方政府能否各自訂定或加碼，有適法性疑義。

國安基金退場 護盤279天史上最長 投報率52%

 2026/01/13 經濟日報 記者葉佳華／台北報導

國安基金昨（12）日召開第四季例行委員會議，考量國安基金自去年4月9日起執行安定任務以來，已發揮穩定市場及激勵投資信心成效，股市交易活絡有序，因此委員會決議停止執行安定市場任務，回歸證券交易市場機制，結束為期279天的護盤任務，並寫下史上最長護盤紀錄。

據了解，本季國安基金委員會由行政院副院長鄭麗君主持。國安基金表示，2025年台灣經濟基本面表現相當穩健，出口暢旺、國內股市屢創新高，多家機構也上調台灣經濟成長率預測，投資人信心回升，儘管大環境仍有地緣政治、對等關稅等風險，但目前基本上已屬於一般性風險，方向較為可控，因此所有委員一致認為應該退場。

國安基金昨日並公布最新財報，截至去年12月底，國安基金自2025年4月9日進場以來，累計共投入約122.49億元，與去年第3季底所公布的數字相同，顯示國安基金去年第4季並未再投入進場。

另外，截至去年12月底，國安基金持股市值約186.89億元，帳面未實現利益約64.39億元，相較於去年第3季底，帳面獲利增加逾27.8億元，尚有應收股利4,092萬餘元。市場估算，國安基金本次護盤，若不計股息，投報率已超過50%。

本次是國安基金第九度進場護盤，主要是基於美國川普政府公布對各國課徵對等關稅措施，造成台股急跌，國安基金委員會在去年4月8日決議啟動，並於4月9日起執行護盤，至今已執行護盤任務長達279天，台股加權指數截至昨日為止，已從18,459點，收至30,567點，漲幅達65.5%，指數站上3萬點。

與會人士透露，國安基金最主要任務在於「安定」，目前看來已達成目的，因此會中大家意見非常一致，認為現在的時間點應該退場。

國安基金退場 護盤279天最久 合計投入122.5億，帳面獲利64.4億，投報率52.5％

 2026.01.13 工商時報  傅沁怡

國安基金委員會12日召開例會，全體委員一致認為護盤效果已明顯發揮，決定即日起終止護盤任務，13日起退場。國安基金本次是第九度進場護盤，時間長達279天，創下史上最長紀錄，合計投入122.5億元，帳面獲利64.4億元，換算投報率52.5％。

國安基金強調，決定退場有四大理由，首先是台股近期屢創新高，指數已突破3萬點；二是國內經濟基本面十分良好，去年出口、經濟成長率雙破新高，包括標普等國際機構也不看淡今年的經濟表現；三是投資人信心回溫，股市交易量放大；四是國際風險淡化。

相關官員表示，國際當然還是有美國對等關稅或地緣政治等風險存在，但這些風險每天都可能發生，不像疫情或美國聯準會（Fed）持續升息屬於獨特的單一事件風險，且國安基金就算退場，仍會持續密切注意國內外情勢和股市狀況。

國安基金是在去年4月8日委員會決定進場護盤，並自9日起執行，當時台股受美國宣布對等關稅政策衝擊而無量下跌，國安基金進場護盤時的台股指數為18,459點，昨日台股指數則為30,567點，漲幅高達65.6％，且台股單日成交量也已回到6千億元。

國安基金表示，自本次執行安定任務迄今，已發揮穩定市場及激勵投資信心成效，股市交易活絡有序，已無《國安基金條例》第8條「國內、外重大事件、國際資金大幅移動，顯著影響民眾信心，致資本市場及其他金融市場有失序或有損及國家安定之虞」的情形。

也因此12日經委員會共識決議，國安基金即日起停止執行安定市場任務，回歸證券交易市場機制，但國安基金幕僚單位仍將持續關注國內外政經情勢變動影響情形，必要時得隨時召開會議討論是否授權執行安定市場任務。

依國安基金最新財報，到去年底止，國安基金共投入122.5億元護盤；去年第4季因股市已日明顯回穩，國安基金未再加碼，但受惠股市上漲，帳面收益仍增加27.9億元至64.4億元。至於國安基金本次護盤279天，也打破美國持續升息時275天的紀錄，成為史上最久的一次。

國家金融安定基金停止執行安定市場任務

發布日期：2026-01-12

發布單位：財政部國庫署

本日國安基金（下稱本基金）召開第127次例行委員會議，就本基金安定市場任務動用資金之執行情形及國內外政經情勢等因素進行充分討論。

本基金自114年4月9日起執行安定任務迄今，業發揮穩定市場及激勵投資信心成效，股市交易活絡有序，已無「國家金融安定基金設置及管理條例」第8條之「國內、外重大事件、國際資金大幅移動，顯著影響民眾信心，致資本市場及其他金融市場有失序或有損及國家安定之虞」情形，經委員會共識決議，本基金自即日起停止執行安定市場任務，回歸證券交易市場機制。本基金幕僚單位仍將持續關注國內外政經情勢變動影響情形，必要時得隨時召開會議討論是否授權執行安定市場任務。

新聞稿聯絡人：組長李杏芬

聯絡電話：02-23228057

資料來源：https://www.mof.gov.tw/singlehtml/384fb3077bb349ea973e7fc6f13b6974?cntId=74467e46dca24c528d4d51979987552b

北市國中小營養午餐免費 最快9月上路

 2026-01-07 聯合報／ 地方社會中心／連線報導

台北市長蔣萬安昨宣布，北市國中、小學營養午餐將全面免費，北市預估，每年預算約20多億元、18萬名學子受惠，預計最快今年9月上路。北市是繼桃園後，六都第二都祭出免費營養午餐政策，其他四都分別以財政負擔、恐排擠教育資源等原因審慎評估，暫未跟進。

蔣萬安昨在市政會議宣布，因應少子化國安危機，去年成功推動生生喝鮮奶，今年還要再向前一大步，推動北市公私立國小、國中營養午餐全面免費，幫助每一個孩子，確保營養均衡，「營養午餐不應只是一頓飯，更是平權的重要環節」。

蔣提到，隨著物價波動，家庭育兒負擔日益沉重，市府不希望任何一個孩子因家庭經濟因素，在餐桌上感受到差異，以營養午餐平均一餐60到70元估計，能直接減輕家長每年上萬元經濟支出，更重要的是，由市府統一強化食材溯源與品質管控，解決過去因餐費限制，導致食材選擇受限問題。

政策宣布，北市議會教育委員會也關心實際執行方向，教育局長湯志民說，初估預算約20多億元，將以財劃法補助款支應，會先在下會期第一次追加減預算編列，最快115學年上路。

目前22縣包括桃園在內，加上宜蘭、花蓮、彰化、南投、連江、金門、澎湖及新竹縣，已有9縣市營養午餐免費，台東縣預計下月上路，苗栗縣則是9月起實施。

「在財政健全原則下，樂觀其成。」但雲林縣長張麗善說，目前雲林財政狀況實難跟進，財劃法中央不複議、不公告、也不執行，造成弱勢縣市財政更困難，社會福利跟不上六都，只會造成人口移動，擴大城鄉差距，「這個政府真的很糟糕」。

至於新北、台中、台南和高雄市也都未跟進。新北教育局表示，新北學生數全國最多，以現行每餐約55至60元、約32.3萬名學生、每年供餐200日估算，一年高達46億元左右，恐排擠其他教育資源。

台中目前提供2萬多名弱勢學童在學期間全額午餐補助，寒暑假及例假日則提供安心餐券。教育局表示，若全面推動公立國中小學生免費營養午餐，每年需33.5億元，將盤點資源滾動檢討。

台南教育局表示，弱勢學生午餐全部免費，但財政遠比不上台北，財劃法修正後更是雪上加霜，若學校午餐全面免費，預估每年將再增加約8.5億元支出，恐排擠教育資源，須再審慎評估。

高雄教育局表示，高市學校午餐維持使用者付費原則，家境困難孩子給予全額補助；教育部曾增編特別預算29億元讓全國實施國中小學免費午餐，但遭監察院糾正，所以目前多數縣市回復使用者付費原則。

台股加權指數破3萬點

 2026.01.05 台股加權指數

      資料來源：Yahoo!股市

     資料來源：聯合報

提高高級中等以下學校導師職務加給、鐘點費、增給行政工作獎金及擴大偏遠地區傷害保險適用對象

 2025.12.31 發布單位：教育部國教署

為展現對教師專業付出之支持，並體恤教學現場長期累積的工作負荷，行政院已同意調高公立中小學校教師導師職務加給、兼任及代課教師鐘點費，以及增訂教師行政工作獎金，並追溯自114年9月1日起生效；另擴大「自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法」之傷害保險適用對象。

教育部表示，近年來教育政策持續推動，教學型態日趨多元，教師除教學本務外，尚須投入班級經營、學生輔導、親師溝通及行政協作等工作，長時間承擔高度責任與壓力。教育部持續傾聽第一線教師聲音，並審慎評估教學現場實際需求，期盼透過制度性調整，讓教師在付出專業的同時，也能獲得相應的支持與肯定。

本次調整重點包括：公立高級中等以下學校導師職務加給，由每月新臺幣（以下同）3,000元調高至4,000元，以肯定導師在班級經營與學生照顧上的關鍵角色；兼任及代課教師鐘點費全面調增20%，國民小學由336元調升至405元、國民中學由378元調高至455元、高級中等學校由420元調升至505元，實質改善教師授課待遇；另依教育階段、組織層級、學校規模及教師兼任行政職務工作負擔程度，按工作表現評價增給每月1,000元至2,000元不等之行政工作獎金，獎勵教師兼任行政職務之表現；以上措施受惠教師人數約30萬人。另自願赴偏遠地區教師投保傷害保險部分，如「偏遠地區學校」教師自願赴「特殊偏遠地區學校」或「極度偏遠地區學校」服務者及「特殊偏遠地區學校」教師至「極度偏遠地區學校」服務者，得續保傷害保險。

教育部指出，本次待遇調整展現政府對教育人員長期投入的重視與支持，不僅有助於提升教師士氣與工作穩定度，也能鼓勵更多教師願意承擔導師及行政職務，確保校務運作順暢，進而讓學生在穩定、安心的教學環境中學習與成長。

除了調高教師待遇以外，為了減輕教師兼任行政工作之負擔，教育部已全面盤點每年例行辦理之資料填報、訪視評鑑、研習訓練、競賽活動等事項，精進推動「行政減量」之調整措施，包括停辦或減併辦理內涵、調減辦理頻率、提升既有資訊之運用、採行彈性而簡化之辦理方式等。目前已盤點之150項工作項目，已精進或規劃於近期調整之措施共104項（占69％）。

舉例而言，國教署往年例行性向地方政府或學校調查之全國高級中等學校名冊、部分教育人員進用情形等資料，將調整由既有資訊系統提供，不再調查；過去學校每月填報之輔導工作推動成果，調減其填報頻率為每半年填報；各類教育人員之增能訓練，將視活動內涵，開放參加人員得選擇改採線上視訊參與，且近年內相同內涵之業務研習、活動，已參加過者，得免再參加；過去採紙本或電子表單調查之各類教育人員（如外籍英語教師）進用及配置情形資料，將簡化填報作業，納入既有資料庫辦理。

教育部表示，教育理念與政策與時俱進，需請地方政府及學校配合辦理之行政事務也會隨之變動，因此，教育部將持續徵詢、參採教學現場及教育團體之意見，常態性地檢討、精進各項行政事務的辦理內涵及方式，減輕學校行政負擔。 

教育部強調，教師是教育現場最重要的核心力量，未來將持續滾動檢討相關制度，打造更友善且永續的教育工作環境，與全體教師攜手守護孩子的學習與未來。

年薪增近10萬 教師拚讀碩班

 2025-12-02 聯合報／ 記者李芯／台北報導

隨著物價飆漲，教師薪資競爭力不如以往，為此，不少教師為了幫自己加薪，選擇攻讀碩士學位。實際上，目前教學現場有超過六成教師有碩士學位，高中職更是在一一三學年度達到七成，近年甚至還曾發生幾起教師偽造碩士學位事件，就是為了每年約十萬元的加薪。

全教總高中職委員會主委巫彰玫認為，讀研究所對於自我提升有助益，不論是本科或跨域，皆有利於在教學現場提供不同的思維。

各級學校專任教師具碩士以上學歷的比率不斷增加，根據教育部統計，九十四學年度國小老師學歷在碩士以上者僅百分之十二點一五，一一三年已有百分之六十三點七六；國中教師則由百分之十六點六，增加到百分之六十七點○二；高中職教師的部分，廿年前約百分之卅有碩士學位，如今達到七成。

有教師指出，現在教師薪資競爭力不如以往，敘薪往往是修讀碩士學位的最大動機。大學畢業的正式教師含學術研究費起薪約四萬八千元，若是碩士畢業則近五萬六千元，一年下來增加近十萬元收入。

何厝國小教務主任蔡昌樺認為，在少子化的影響下，大專校院亦面臨招生壓力，紛紛擴大在職進修的招生名額。對教師來說，攻讀與教育相關的研究所，在課程設計、教學策略、班級經營、教育理念甚至政策理解上，都有所幫助。

蔡昌樺也說，教師的薪資與學歷有密切關聯，簡單來說，擁有碩士學位薪水比較高，尤其在薪資跳大級時更有感。

教育部表示，教師學歷提升，反映出教育均質化與高品質學習的期待，顯示教師願意投入更多專業成長，未來將持續透過打造鼓勵教師持續專業成長的教育環境。

跨區老師糾結「我要上班嗎?」颱風假不同調 北市回應了

 2025-11-11 0 聯合報／ 記者林麗玉、洪子凱／台北即時報導

台北市長蔣萬安昨晚宣布台北市今天正常上班課。圖／引用自蔣萬安臉書

台北市長蔣萬安昨晚宣布北市今天正常上班課，但桃園今天停班停課，有老師哀號，老師居住地放假，但任職的學校沒放，學生照樣要上學...，「請問老師該上班否，這是在考驗老師？」北市人事處表示，可比照所居住地區的機關學校，給予停止上班登記。

對於北北基桃停班課不同調，北市人事處表示，依天然災害停止上班及上課作業辦法第14條規定，公教員工居住地區的機關學校，經權責機關決定停止上班及上課，而其服務的機關學校所在地區仍照常上班及上課時，該公教員工比照所居住地區的機關學校，給予停止上班登記。

人事處表示，這是依教育部102年6月4日台教人(三)字第1020077060號函略以，天然災害停止上班、上課係由服務機關學校覈實以「停止上班」登記，不列入任何假別計算。

北市教育局表示，教師若遇到居住地與服務學校所在地停課標準不同，應以居住地的停課公告為準，服務學校會據此給予停班（課）登記，爰其所遺課務應由學校處理，並由校方支付課務代理費或調補課事宜；若居住地與服務地都未停班，但上班途中經過的地區有停班，教師也可向學校申請停班（課）登記。

桃園市長張善政昨晚宣布，桃園市今天停班停課。圖／引用自張善政臉書

新北滿額國小急減 私小逆勢增

 2025-04-23 聯合報／ 記者劉懿萱／新北報導

小一新生入學報名季來臨，新北市今年國小額滿校數13所，較去年19所相比急劇下滑。

去年為額滿學校的龍埔國小校長張伯瑲直言，受少子化影響，現在部分年級的學生數已沒額滿，118學年度遇上虎年情況將更明顯；私立國小招生卻逆勢上揚，私立聖心國小校長張信務說，私小今年招生成長1至2成，多已額滿。

新北教育局指出，新北近3年私立國小核定總人數從1萬1,055人、1萬1,222人至1萬1,310人微幅上升，實際就讀人數逾9成。

新北6歲人口約3萬0,069人，部分家長考量接送、校園安全，選擇外縣市學校或私校，加上少子化影響，新北今年國小新生數恐比去年3萬0,064人還低，今年國小額滿校數也急劇下滑，從19所降至13所，不過桃子腳國中小是因校舍增建增班，未列入額滿學校。

去年為額滿學校的板橋國小校長華志仁說，今年沒有填報額滿學校，是因6年級畢業班級數達17班，預估學區內的學生數不會達到17班，避免家長舟車勞頓跨區就學。今年的小一新生同樣維持12、13班，只是不辦額滿學校入學資格審查。

華志仁坦言，未來5年少子女化下降幅度會非常大，從人口便可看出，全國今年六年級畢業將有18萬人，去年新生兒只剩13萬人，若以每屆1、2萬人數下降，30人一班計算將少300班，代表也將少600位老師缺額。

華說，以板橋國小為例，現在全校約80班的規模，未來5年不包含自由學區情況下，會緩步下降到70班。去年同樣為額滿學校的龍埔國小校長張伯瑲也說，受少子化影響，現在小一、小二學生數已沒額滿，118學年度遇上虎年情況會將更明顯。

北市明星國中「3800人報名」錄取率嚇人！家長：公立名校更難進

 2025/03/16 中時新聞網 于川

台灣少子化嚴重，近年來傳出多間學校因收不到學生退場的傳聞。然而也有私立學校因辦學嚴謹，特別受到家長的青睞。台北市私立延平高中國中部15日舉辦國一新生甄選，錄取名額約490餘個，但卻來了3800名考生，在網路上引發熱議。還有家長開始討論，公、私立名校差在哪。

延平中學此次甄選考試，分別在延平中學與金甌女中舉辦，兩邊都是人山人海，可以感受到家長對孩子的期望，也能看到延平中學在台北民眾心中的評價。一名家長直言，該校的新生甄選很有大考的感覺；此外，也有考生提到，延平試題難度相較其他私校更高。

此外，還有人藉著這個機會在Threads上詢問，「今天同時可以選擇去台北市公立名校國中的話（像是中正、金華、敦化、龍門、介壽），家長還會選擇要讓小孩去考台北市的私中名校嗎？」對此，有其他家長回應「中正：公校收費，私立品質」、「教過的學生去念敦化，老師盯功課超緊」。

還有一名家長坦言，如果學區不在台北市那幾個名校範圍，也只好去拚一拚私立國中，那幾個名校學區戶籍，取得成本（房價）太高了，如果能去公立名校，當然會優先選擇。

教師壓力大 蔣萬安促行政減量

 2025-03-07 聯合報／ 記者林麗玉、劉懿萱／連線報導

教師荒難解，第一線教師埋怨除了學校行政工作，還要應付局處索資，壓力極大。台北市長蔣萬安指示教育局幫老師減壓，取消非必要行政工作；教育局表示，會減少書面及線上行政工作量。新北教育局也有類似行政減量計畫，另提供教師心理諮商等多元服務。

北市教育局統計，113學年度懸缺教師數共1868人，包含高中職575人、國中568人、國小725人；新北國高中小仍有32校開缺30多名，幾乎都是3招以上，有學校已31招，更多學校無人報考。另外全國中小學也掀教師荒，近年有近7成以上儲備師資不願投入正式教職。

蔣萬安本周市政會議表示，取得教師資格年輕人不應徵教師，原因包括薪資太低，主計總處公布去年薪資統計，全體員工每人每月薪資平均6萬984元，但經常性薪資平均4萬6450元，很多老師當然會質疑為什麼要任教，「市府至少可以減少行政工作」。

新北教育局已建置全國第一套大數據辦學系統，也推動數位轉型，轉化各項行政業務線上作業；另提供教師諮商、危機事件安心服務、心理健康研習活動等，協助教師紓緩身心壓力。

北市教育工會理事長李惠蘭感嘆「行政工作超乎想像多」；大安區仁愛國小校長林其賢認為，學校常有調查、統計，好讓教育局擬定政策，教育局、學校端都可善用數位科技表單彙整，減少紙本行政作業。

北市教育局副局長陳素慧表示，北市是全台唯一沒有學校評鑑的縣市，僅有「學校品質保證」系統，且電子化不需書面文字資料；也建置有酷課App，有調查需求會盡量透過App直接問家長，線上減少行政工作，後續會徵詢如何再精進。

「蔣萬安為老師減壓無濟於事，不如直接加薪。」全國代理教師工會理事長黃湘仙說，新北減授節數但沒加給，教育局在學校許多業務沒配套也是負擔。她建議學校行政專職化，由高考人力補上專才專用，否則代理教師敘薪8月上路，6月教甄後，雙北教師荒將更嚴重。

曝教師荒3原因 蔣萬安指示幫老師減壓：破例不可廢思維

 2025-03-06 聯合報 記者林麗玉報導

近2年，全國中小學掀教師荒，都會至偏鄉無一倖免。台北市長蔣萬安本周市政會議指示教育局幫老師們減壓，包括全面檢視現有作業模式，取消對於學校非必要的行政要求，不能用有例不可廢的思維，不斷疊加學校端的行政工作量。

根據教育部資料，師培生在取得教師證後，3年內有報考正式教師甄試比例，從2017年42.8%降至2023年31.25%，也就是有近7成以上儲備師資不願投入教職。

蔣萬安本周市政會議提到，目前確實投入教育領域擔任老師的人數越來越少，這確實是一個挑戰。前兩天他也看到一則新聞，這2年小學和中學教師缺額的情況越來越嚴重，很多取得教師資格的年輕人不再應徵教師工作，寧願選擇去企業工作，原因之一，當然薪資太低；原因之二，教師要負擔很多的行政工作；原因第三，現在的教育現場相較過去更為複雜。

蔣萬安說，低薪幾乎已經成為扭曲台灣很多面向的共同原因，包括最近大家都關心的急診室危機，政府不能再漠視低薪所造成的各種隱性危機。上個月17號主計總處也才公佈了2024年全年薪資的統計，全體受雇員工每人每月的總薪資平均數是6萬0984元，首度突破6萬元的大關，經常性的薪資平均數則是4萬6450元，包括中小學的老師在內，很多人看了這個數字都會想，原來我離社會的主流這麼遠，當然會質疑自己為什麼要去當老師。

「市府至少可以為老師們做的一件事，就是儘量減少該被減量的行政工作」，蔣萬安說，據他所知，許多老師們很多的行政工作是來自於政府機關沒完沒了的各種評鑑以及交辦事項。老實說這些行政庶務大部分只是增加老師的負擔，對於教學現場沒有幫助。

蔣也舉上學期農業部推動「班班喝鮮奶」例子，就是因為完全沒做好配套，所以讓學校的老師人仰馬翻，所以他也才會邀集相關局處，也走訪各個超商通路業者，來讓孩子到超商去領取鮮奶。

蔣萬安說，4月開始實施之後也會出現一些鮮奶領取，包括據點備貨量不足的情況，相信業者很快會找出物流配送的模式。另一方面，為讓本土酪農可以繼續安心生產優質鮮奶，產發局、畜產公司、北農也幫他安排酪農產區拜訪業者行程。希望當面也謝謝這些酪農，希望他們在台北市有穩定消費量的前提下，能夠安心生產優質的鮮奶，當然如果有更多縣市參與這項政策。

為何北一女、建中等校近年不發布學測成績？教育局曝原因

 2025-03-04 聯合報 記者洪子凱

學測成績放榜，各校滿級分人數成焦點，高雄女中今年無人滿級分引起各界討論，甚至引發爭議，校方今表示未來將不主動發布學測成績。不過台北市公立學校早在2019年就響應學生「終結放榜新聞」連署。教育局也表示，北一女、建中、成功等多所公校自主達成共識，認為成績不是唯一，而取消發布榜單相關新聞。

據了解，高雄女中2019年曾有學生發布「終結放榜新聞」連署，認為應拒絕成功模板，停止製造神話，當時獲得各地學生及不少學校響應，不少教團也認為不應長期鼓吹升學主義、以成績定位學生成就，而北市當時包含北一女、建中、成功高中等校在內，達成共識未來不發布榜單相關新聞。

教育局副局長陳素慧表示，教育局沒有特別要求學校不能發榜單新聞，當時很多學校認為，榜單只是學生在學校取得好表現之一，不需特別強化，很多學生在其他領域也都有很好的表現，加上若要發布榜單消息應要取得學生同意，後來各校達成共識，不對外公布榜單，教育局也贊同後來就不常出現公校榜單新聞。

成功高中校長劉晶晶表示，每所學校都有其獨特性，「成績並非唯一指標」。學校在檢視成績後，會進行內部檢討與分析，無需對外說明。尊重每位學生的多元發展，並鼓勵他們勇敢追尋夢想。

中小學為什麼下週二開學「不是週一」？ 教育部：法規規定

 2025/02/08 自由時報

〔記者林曉雲／台北報導〕全國中小學下週二（2月11日）開學，不少家長誤以為是下週一，學校老師提醒才驚覺，但也疑惑為什麼不是週一？教育部說明，依照「各級學校學生學年學期假期辦法」，明文訂定寒假以21日為限（起1月21日，訖2月10日），因為寒假放到下週一，因此下週二開學。

網友在臉書「小一聯盟」發文說，他以為下週一就是開學日，為什麼是下週二孩子才要去上學，連發「為什麼？為什麼？為什麼？」表達疑惑。有臉友留言，應該要感到慶幸是事先發現，否則有可能是下週一送小孩去學校時才發現；也有臉友說，下週一就要先返校考國語生字課100題；另有臉友說，寒假最後一天要趕作業；住在台南市的家長們則說，台南市2月5日就先開學了。

教育部說明，「各級學校學生學年學期假期辦法」第4條明文規定，各級學校暑假、寒假日數及起訖日期，依下列之規定：一、暑假：以60日為限（起7月1日，訖8月29日）。二、寒假：以21日為限（起1月21日，訖2月10日）。

兩樣情？新北16國中額滿、國小卻減班 校長憂：3年後學生數斷崖式下墜

 2024-07-21 聯合報／ 記者劉懿萱／新北即時報導

今年龍年寶寶升國中，新北教育局確定增83班，今年將有16所國中7年級額滿，多集中傳統都會區板土、及新興人口區域如淡水、新莊、林口及三峽等國中，新莊國小校長張信務說，龍寶寶升國中導致「假性額滿」，但國小普遍減班，且3年後虎年孩子就讀，學生數斷崖式下墜，教育局以增班不增師因應。

今年龍年國小畢業生3萬7082人，直逼103學年度畢業生3萬7181人，破近9年紀錄，比去年多6248名畢業生。新北公立國中現有61校，其中10所已是額滿學校，教育局說今年確定增83班、有16所國中7年級額滿，分別為中山國中、海山高中國中部、忠孝國中、土城國中、中平國中、丹鳳高中國中部、林口國中、崇林國中、北大高中國中部、桃子腳國中小國中部、碧華國中、達觀國中小國中部、秀峰高中國中部、竹圍高中國中部、福和國中、正德國中。

有板橋區家長指出，今年想擠進海山國中、中山國中變難，只能改分發至光復高中國中部，孩子需多花一點通勤時間；三峽的家長則說，北大高中國中部年年額滿，雖然去年增一班但還是僧多粥少。

張信務指出，今年龍寶寶效應，新莊的國中幾乎額滿，教育局也要求沒有額滿學校要增班，比如新莊國中增6班、新泰國中增3班、頭前國中增2班。張說，今年增班只是「假性額滿」，部分學生改分發至其他國中，但學區沒有變動，且教育局目前朝增班不增加老師，避免3年後龍寶寶畢業減班老師超額。

張提及，而國小則都是減班居多，尤其大校減更多，像新莊國小減3班、光華國小減6班、榮富國小減5班，且就算新莊有幾處重劃區但學區內的國小都沒招滿。不過就算三峽區北大國小、桃子腳國中小、龍埔國小都是額滿，教育局評估應不會再新設校，因為3年後虎年孩子就讀，學生數斷崖式下墜，又要減班。

市議員鄭宇恩說，市府在少子化等考量下，在淡水人口移入區，都認為未來將呈現自然減班，對投資校舍增建、新設校等規畫顯得保守、消極，導致現況若增班，只能縮減專科教室數，壓縮學生活動空間。以竹圍高中為例，因受限校舍空間，除專科教室不足，包含足球、柔道等校隊住宿生只能外找周邊大專院校宿舍，盼市府慎重以對，窮也不能窮孩子教育。

少子化效應...北市國小新生減少逾千人 新學年減39班

 2024-07-30 聯合報／ 記者洪子凱／台北即時報導

新學期即將到來，小六升國一新生適逢「龍寶寶」人數大增，不過國小狀況相反，根據北市教育局統計，今年新生比去年少1,775人，減少約39班，有些學校原本預估是額滿學校，最終也沒收滿，外界擔憂減班恐出現老師超額問題，教育局表示，被減班學校都有心理準備，各校皆有因應作為，目前沒有出現超額狀況。

根據教育局統計，受到少子化及龍年效應影響，113學年度北市國小新生數為1萬5,605人，比去年少了1,775名新生，新學年一年級減少約39班，國中部分應適逢龍年升學113學年度公私立國中新生人數共計2萬3,258人，相較112學年度2萬858人，增加2,400人，有34校有增班需求共新增42班。

國小教育科長林侑融表示，以台北市來看今年減班幅度不會太大，公立139所國小中僅減39班，基本上1個學校最多就是減1班，減班學校也有心理準備，知道龍年畢業後新生人數會減少，都有做員額控管，部分缺額以招募代理老師方式因應，也有一些人員退休，目前看起來學校沒有出現教師超額狀況。

永建國小校長吳文德表示，學校會根據所在戶籍地會有多少新生將入學來預判，今年是否有可能被減班，學校一個年級有4個班，今年因大環境影響，新生人數銳減，本來有心理準備會被減班，不過後來新生有達到一定人數，新學年仍維持4個班。

吳文德說，通常學校在預期可能被減班時，都會有應對方案，排課、行政工作安排上也會研擬兩套方案，避免事情發生時措手不及，也會和學校老師先行溝通，讓老師也有心理準備，工作、排課上可能會因減班有所調整，避免爭議發生，但國小可能會有轉學生狀況發生，若額滿恐無法轉入，所以站在學校立場不太希望減班情況發生。

雙北物價高壓力大 國小鬧代理師荒

 2024-07-29  聯合報／ 記者洪子凱、劉懿萱／連線報導

113新學年將於8月開始，教甄結束後北市國小尚有近300名代理教師缺額，新北有近400名代理代課缺額，有國小開38招、大學畢業即可報名仍找嘸人。有校長直言，雙北物價高、壓力大，很多人寧可選擇中南部縣市。代理教師工會呼籲，應針對獎金、教甄加分研議，才能提高誘因。

北市今年國小教甄尚缺185名未招到正式教師，將改代理教師招聘，加學校課程需求自行招聘，預估今年北市代理教師缺近300位。

中華民國中小學校長協會理事長、延平國小校長陳清義表示，都會區生活費高，很多正式老師通過教甄後，最後選擇到其他縣市教書，以該校為例，新學年開7個正式老師缺，實際僅2人報到，其餘將找代理教師應急，代理老師顧及北市物價高，找人不容易。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，大學畢業初任代理教師月薪3萬8000至4萬2000元不等，扣除雙北基本開銷，根本存不到錢，加上都會區家長對孩子要求高，教學現場易有較多干涉，老師壓力不小，雖然北市、新北福利比其他縣市略好，綜合考量後，仍會選擇到其他縣市服務。

黃建議，雙北教育局應思考提供更多實際面誘因，如編預算加發初任獎金、有代理經驗者考正式教甄加分，才能提高就職意願。

北市教育局表示，北市代理教師採全年聘期，具合格教師證書代理教師可比照正式教師敘薪，更可按居住與工作距離，每月補貼630至1200元交通費。副局長陳素慧說，有代理教師經驗者，教甄初試會有對應加分機制，是否加碼額外獎金，須就全國一致的薪給制度討論。

新北市教育局說，112學年度已給代理教師全年度完整聘期及薪資，並祭出在新北當國中代理老師，明年教甄初試總成績可加10%，會再設法提高誘因吸引人才。